Les membres de la Section Locale 1660 acceptent les offres de
ABB Lachine
Le 17 décembre 2008,
Les membres de la Section Locale 1660 ont été appelés en
assemblée générale extraordinaire à se prononcer sur les offres
déposés par ABB Lachine.
Après présentations et explications par le comité de négociation
des offres patronales, les membres ont été appelés à voter par
scrutin secret sur ces offres.
Les membres ont acceptés les offres à 88%.
Les changements importants à la convention collective:
Entente de 3 ans
Augmentations salariales de 3% par année soit 9% pour la durée
de la convention
Boni de signature
Nouvelle classification ``Assembleur``
Création d'un horaire d'été
3 jours de maladie payés à 80% (Si jours pas utilisés durant
l'année les jours seront payés à 130%)
Félicitation au comité de négociation pour leur bon travail.
Machinistes présents au rassemblement pour supporter la
coalition au palier fédéral
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6 décembre 2008
Plusieurs syndicalistes dont les machinistes étaient
présents au rassemblement pour supporter la coalition
entre le parti Libéral, NPD et appuyé par le Bloc
Québécois pour remplacer le gouvernement Harper
(Conservateur) suite à son énoncé en chambre.
Les 3 partis on conclus un pacte pour que le Canada est
une stabilité politique et s'occuper en priorité de la
crise économique qui frappe le Canada et qui pourrait
être pire dans les prochains mois.
Le Vice-président Général Canadien de l'AIMTA Dave
Ritchie demande à tous les machinistes de supporter
cette coalition pour le bien être de tous les
travailleurs canadiens.
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Un nouveau gouvernement de
coalition
Le 30 novembre 2008
Destinataires : Sections locales et permanents au Canada
Expéditeur : Dave Ritchie, VPG
Après avoir imposé aux Canadiens une élection en octobre, au
coût de près de 300 millions de dollars, le gouvernement
conservateur de Stephen Harper se montre incapable de gouverner.
Au lieu de se concentrer sur répondre aux besoins de la
population canadienne, de renverser le déclin économique, de
stimuler notre économie et de créer des emplois, le gouvernement
Harper a préféré concocter une attaque cynique et partisane
contre les travailleurs et les collectivités.
En réponse à cette attaque, il y a fort à parier que le
gouvernement conservateur minoritaire sera défait par un vote de
confiance qui se tiendra le 8 décembre. Un nouveau gouvernement
de coalition serait alors formé par les libéraux et les
néo-démocrates, avec l’appui du Bloc Québécois. Cette coalition
représenterait une majorité de Canadiens et nous offrirait la
possibilité de nous attaquer aux problèmes économiques et de
reprendre les commandes de notre gouvernement
Sans doute, les conservateurs monteront une campagne désespérée
pour rester au pouvoir. Au cours de la semaine prochaine, le
Congrès du travail du Canada se joindront à de nombreux autres
groupes pour mobiliser les appuis à cette coalition. Il y aurait
d’importants rassemblements dans les grandes agglomérations, une
campagne de sensibilisation du public et des programmes visant à
assurer que les membres de la députation fédérale saisissent
bien la position du peuple canadien.
Je vous demande de nous aider à mobiliser les membres de l’AIM
afin qu’ils participent à cette campagne qui vise à protéger
notre avenir. Le bureau canadien vous transmettra d’autres
renseignements au cours des quelques prochains jours.
J’espère pouvoir compter sur votre appui et votre pleine
participation.
Dave Ritchie, VPG
Une rencontre a eu lieu le 28 octobre 2008. Le
sujet principal à l’ordre du jour était :
La réforme du régime de rente du Québec.
Comme je l’ai mentionné dans mon dernier rapport, le
gouvernement du Québec a l’intention de déposer un projet de
réforme du régime des rentes du Québec (R.R.Q). Deux objectifs
sont visés.
Le premier est une augmentation des taux de cotisations et le 2
ième une réduction des bénéfices.
Pour faire suite au projet de réforme, la Régie des rentes du
Québec effectue présentement des consultations privées avec tous
les intervenants des milieux patronal, financier et syndical.
Les syndicats, dont la FTQ, ont été invités à une rencontre le
27 octobre afin de donner leur point de vue sur les changements
proposés dans le document de consultation de 69 pages, intitulé
« Vers un Régime de rentes du Québec renforcé et plus équitable
» que l’on peut consulter sur le site Web de la R.R.Q.
http://www.rrq.gouv.qc.ca/NR/rdonlyres/1AA39F77-4714-4795-A3F8-7B13F8B268E0/0/consultation_2008.pdf
En bref, le document propose une quinzaine de changements « des
pistes de solutions » que vous pouvez retrouver à la page 53 du
document, dont voici les principaux :
• La Régie veut combler un écart de 0,8%. Pour ce faire, elle
propose : premièrement d’augmenter le taux de cotisation de 9,9%
à 10,4% à partir de 2011, à raison de 0,1% par année, pour une
hausse totale de 0,5 point de pourcentage et 2 ièmement de
réduire les bénéfices de 0,3%
• Changer le calcul de la rente de retraite ce qui entrainera
une perte maximale de 10% de plus pour un total de 40% pour
celles et ceux qui prennent leur retraite anticipée à 60 ans.
Présentement la pénalité est de 6% par année pour un maximum de
30%.
• Par contre la Régie éliminerait la condition de cessation de
travail pour pouvoir demander sa rente avant 65 ans, c.-à-d., de
permettre aux travailleuses et travailleurs de demander leur
rente de retraite avant 65 ans, tout en demeurant à l’emploi du
même employeur et ce, même sans entente de retraite progressive.
• Hausser la rente de retraite de 0,5% à 0,7% par mois pour une
personne qui diffère sa retraite au-delà de 65 ans.
• Éliminer la définition souple de l’invalidité pour les
cotisants âgés de 60 à 64 ans c.-à-d. incapables d’occuper leur
emploi habituel, pour la remplacer par invalidité totale.
Nous connaitrons peut être la prochaine étape après les
élections, à suivre.
Pour plus informations :
lgiuliani@iamaw.org
L. Giuliani, Vérificateur AIMTA
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Nous vous informons que le Congrès du travail du
Canada a appuyé le
boycott national contre Petro-Canada, à la suite de
la demande du Syndicat canadien des communications, de
l'énergie et du papier (SCEP).
Le boycott vise à appuyer les 260 membres de la section
locale 175 du SCEP mis en lock-out à la raffinerie de
Petro-Canada de Montréal. Les membres de la section
locale 175 sont en lock-out depuis le 17 novembre 2007.
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Jeudi 8 octobre 2008,
Réunis en assemblée générale, les membres de la Section Locale
1660 ont acceptés à 78% la dernière offre de Robco.
Le contrat de travail est d'une durée de 5 ans et comporte des
augmentations générales de 3% par année, rétroactivement au 1er
février 2008.
En plus du salaire voici d'autres gains réalisés durant cette
négociation:
- Améliorations apportées à la procédure de grief
- Des prévisions en santé sécurité
- Le taux d'embauche est passé à $11.00 hres
- L'allocation des repas passera de $10.30 à $14.50
s'échelonnant sur la durée de la convention.
- Les primes d'équipes ont aussi été améliorées par une hausse
de $0.10 hre.
- Une prévision d'éloignement a été ajouté au congé de décès,
une journée payée et la possibilité de reporter une ou des
journées pour activités reliés au décès.
- L'assurance vie a été doublée à $36,000.
Les membres ont massivement appuyé le comité de négociation.
Après avoir rejeté la première proposition dans une même
proportion les membres ont reconnue l'excellent travail de leur
comité de négociation, Oscar Moscayza et Alain Massé, en
entérinant cette proposition de l'employeur.
Bravo au comité pour leur excellent travail.
Bravo aux membres pour leur excellent support.
Le 2 septembre 2008
Les membres de la Section Locale 1660 ont rejeté la proposition
de la compagnie Robco.
Les membres ont rejetés la proposition de 5 ans après
explications et discussions.
Le tout se déroulant dans le respect et le calme.
C’est donc par un vote très majoritaire de 75% que la
proposition patronale a été rejetée.
Les parties devraient se rencontrer à nouveau pour dénouer
l’impasse.
Soupir de soulagement pour les 450 travailleurs syndiqués de GE
Hydro, à Lachine : l’entreprise, qui devait fermer ses portes à
la fin de juin, vient d’être vendue à un groupe
austro-finlandais qui se dit prêt à poursuivre les activités
manufacturières.
« C’est un heureux dénouement », a reconnu hier au Journal de
Montréal le permanent syndical au dossier, Denis Longtin.
GE Hydro avait fait part au syndicat, en septembre 2007, de son
projet de fermer l’usine de turbines à proximité de l’autoroute
20.
Toutefois, au cours des dernières semaines, le syndicat avait
été informé que des négociations avec des acheteurs semblaient
évoluer positivement.
Ce sont finalement deux acheteurs - Andritz Va Tech Hydro
(Autriche) et Metso (Finlande) - qui ont conclu la transaction
avec GE Hydro.
L’usine se spécialisera dans la fabrication de broyeurs et de
concasseurs pour l’industrie minière.
« Les nouveaux propriétaires ont rencontré les travailleurs. On
a appris que Metso s’occupera de l’usine, tandis qu’Andritz se
concentrera sur le laboratoire et la recherche et développement
», a précisé Denis Longtin, du syndicat des machinistes (AIMTA-FTQ).
30 $ de l’heure
Les travailleurs - qui gagnent jusqu’à 30 $ de l’heure - ont, en
moyenne, 45 ans.
« Ce sont de très bons emplois. On s’attend à ce que les
nouveaux propriétaires sachent redonner un nouveau dynamisme aux
vieux bâtiments (l’usine est à Lachine depuis plus de 89 ans) »,
fait valoir le leader syndical.
Les termes de l’entente - entre GE Hydro et les acquéreurs -
sont gardés confidentiels. La transaction devrait être
« finalisée à 100 % » d’ici à la fin d’août, selon le syndicat.
Rappelons que GE Hydro avait informé ses employés, dont 250 à
l’usine, qu’elle cessait ses activités après l’expiration des
contrats de turbines hydroélectriques pour les grandes
centrales.
Hydro-Québec
GE Hydro, qui appartient au groupe américain General Electric, a
fabriqué plus de 50 % des turbines pour Hydro-Québec, pour les
barrages de la baie James.
L’usine a construit, en outre, des turbines hydroélectriques
pour la Chine (la centrale des Trois-Gorges) et la Californie.
Or, selon le permanent syndical, Denis Longtin, « c’est en
partie la décision d’Hydro-Québec de faire affaire avec des
équipementiers du Brésil et du Mexique (pour ses turbines) qui a
causé la perte de l’usine de Lachine ».
« On peut questionner l’attitude d’une société d’État qui achète
au Brésil, alors que nos usines ont toutes sortes de difficultés
», a-t-il tenu à préciser.
Vendredi 6 juin 2008
Les membres de l’unité de Metso de St-Laurent , appartenant à la
section locale 1660 ont accepté les offres de l’Employeur.
La nouvelle convention collective sera d’une durée de 4 ans avec
des augmentations salariales au-delà de 11%.
En plus , l’agent d’affaires Denis Longtin nous a mentionné que
les membres avaient obtenue des améliorations au niveau de:
Bénéfices lors de cessation d’emploi
Primes d’équipes
Vacances.
Le 30 avril 2008.
Les membres de la Section Locale 1660 se sont réunis en
assemblée extraordinaire pour se prononcer sur l'offre de ABB
St-Laurent considéré finale.
Après explications par l'agent d'affaires Alain Rouleau des
changements apportés dans la nouvelle offre, les membres ont été
appelés aux urnes.
L'offre a été accepté par une forte majorité des membres.
Les gains obtenus:
Contrat de 3 ans: augmentation de 3% par année du contrat pour
un total de 9% pour la durée de la convention collective.
Vacances: 20 jours de vacances après 9 années de service. Aucune
fermeture d'usine pour la période de vacances. Les membres
devront choisir deux semaines consécutives et l'excédent s'il y
a lieu pourront être prises une journée à la fois.
Horaires de travail: Les membres débuteront leur quart de
travail 10 minutes plutôt.
Heure banqué: 40 heures cumulables. Pourront être pris par
tranche de 8 ou 4 heures.
Augmentation d'indemnité de repas.
Augmentation de l'indemnité de cessation d'emploi. 1 semaine 1/2
du taux de base pour chaque année de service pour une fermeture
totale ou partielle(nouveau)
Le 2 avril 2008
Les membres de la Section Locale 1660 ce sont réunis en
assemblée générale pour ce prononcer sur les offres de ABB
St-Laurent.
Le comité de négociations ce compose de:
Alain Rouleau Agent d'affaires
Ginette Dugas Présidente du comité d'usine
Alain Bellefeuille délégué d'usine
Alain Rouleau a passé la proposition article par article en
expliquant aux membres les changements apportés à la nouvelle
convention collective proposée.
Après une période de questions, les membres ont voté sur les
offres de l'employeur.
Les membres ont décidés de refusés ces offres unanimement (100%)
Les points en litiges:
Aucune rétroactivité prévue
Nouveau calcul pour le temps supplémentaire
Baisse du pourcentage du paiement de l'assurance maladie
Le comité rencontrera les représentants de l'employeur dans les
jours qui suivent pour essayer d'arriver à une entente.
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FÊTE INTERNATIONALE DES TRAVAILLEUSES
ET DES TRAVAILLEURS
GRANDE MARCHE A MONTRÉAL
THÈME: ENSEMBLE POUR LA SANTÉ
QUAND: 3 MAI 2008
OU: AU PARC LAFONTAINE
HEURE: MIDI
Soyons en grand nombre et démontrer au
gouvernement que nous voulons garder notre système de
santé publique
Inviter votre famille et vos amis à ce joindre à nous.
PÉTITION
www.votezsante.com |
Ne permettez pas GE Hydro
de délocaliser 240 emplois vers le Brésil |
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La direction de GE Hydro, une division de la multinationale
Générale Électrique, a décidé de délocaliser vers le Brésil ses
opérations manufacturières d'équipements hydro électrique ainsi
que son laboratoire de recherche.
Cliquez ici pour
envoyer un lettre à votre député(e) fédérale et aux trois chefs
des partis politiques au Québec.
ENVOYER VOTRE LETTRE
LA FTQ DEMANDE DE BOYCOTTER PETRO CANADA
Ne pas acheter l'essence Pétro Canada
Montréal, le 26 novembre 2007.
La compagnie Pétro Canada ¨Raffinerie de Montréal¨ a mis en
lock-out, les (260) confrères et consœurs de travail membre de
la Section locale 175 SCEP-FTQ.
Pétro Canada s'acharne à briser le (pattern) établi par le SCEP
dans l'industrie (sur la durée de la convention collective, les
augmentations salariales et les primes d'équipe)
Pétro Canada veut retirer des droits syndicaux acquis quant au
représentant en prévention et ceux du président du syndicat
Pétro Canada veut imposer un programme de formation
excessivement rapide au terme duquel un salarié peut perdre son
emploi advenant un échec à l'une ou l'autre étape du programme
et cela, sans tenir compte de la sécurité
Pétro Canada veut permettre les mouvements de personnel à sa
guise seulement
Pétro Canada veut diminuer les droits des travailleurs et des
travailleuses en regard de l'horaire et l'assignation des tâches
Pétro Canada refuse toute demande syndicale
Les travailleurs et travailleuses sont déterminés à résister à
cette étape frontale de Pétro Canada
NOUS DEMANDONS À VOUS TOUS ET À VOS PROCHES DE NE PAS ACHETER DE
L'ESSENCE CHEZ Pétro Canada TANT ET AUSSI LONGTEMPS QUE LE
CONFLIT NE SERA PAS RÉGLÉ
En solidarité avec les travailleuses et travailleurs de la
Section locale 175 SCEP-FTQ
Fermeture de l'usine de GE à Lachine
En vidéo, la réaction de Claude Dauphin qui est maire de
l'arrondissement Lachine où se trouve l'usine.
LES MEMBRES DE LA SECTION LOCALE 1660 ÉCHANTILLON DOMINION
ACCEPTENT UN CONTRAT DE 5 ANS
En assemblée, mercredi le 2 mai, 2007 les membres de la Section
Locale 1660 ont acceptés les offres d'Échantillons Dominion.
Voici les grandes lignes du nouveau contrat de travail d'une
durée de 5 ans.
10 personnes progressent à une classification supérieure
0.75$ l’heure pour la prime de la 3è équipe
un nouveau comité de relations de travail formé pour régler le
harcèlement et les plaintes
5 semaines de vacances pour les gens ayant 21ans et plus
d’ancienneté
un contrat de 5 ans – 4% - 3.50% - 3% - 3% - 3% (pleine
rétroactivité)
Nouvelle convention pour les membres de la SL 1660 travaillant
chez Weigh-Tronix (atelier)
Les membres ont accepté, par un vote majoritaire (75%), la
proposition patronale pour le renouvellement de leur convention
collective. La nouvelle convention prévoit: Des hausses
salariales de 2.5% pour chacune des deux années de la durée de
la convention collective. Les montants prévus pour l’achat de
souliers de sécurité et de lunettes ont été augmentés.
Une prévision importante a été négociée concernant le paiement
de la cotisation au régime d’assurance collective lors
d’invalidité ou de mise à pied des membres pour une durée de 24
mois. La part de l’employeur sera payée en autant que les
membres maintiennent la leur.
Augmentation de la prime de Chef de groupe ainsi que l’ajout de
primes pour superviseur soudage et opérateur de machine
automatisée. Dernier point d’amélioration, l’employeur achètera
un manteau d’hiver pour les membres utilisant un chariot
élévateur et ayant à aller dans la cours.
Félicitations au comité!
Manif d'appui aux employés de Goodyear
Les Machinistes et plusieurs autres syndicats présents à la
manifestation d’appui aux travailleurs et travailleuses de la
Goodyear organisée par la FTQ, samedi le 3 février 2007 au Parc
Sauvé de Valleyfield.
La manifestation avait pour but de protester contre la fermeture
de l’usine et de revendiquer un plan de relance pour sauver les
800 emplois.
Le rassemblement fut suivi d’une marche dans les rues de la
ville. Nous tenions tous à leurs démontrer notre solidarité, car
tous nous ne sommes pas à l’abri de telles décisions. On a qu’à
penser au transfert de travail de Bombardier vers le Mexique, à
l’intention d’Air Canada de transférer la maintenance de ses
Airbus en Amérique du Sud et aux travailleurs de G.E. confrontés
à la compétition chinoise etc.
General Electric vend son usine de Lachine
Voir le lien du journal le
Messager de Lachine Dorval
Félicitation a Cédric Poulin qui devient le nouveau
Secrétaire-Archiviste pour la section locale, élus par
acclamation lors de l'assemblée de mardi le 19 septembre.
L’AIMTA est
heureuse d’annoncer son programme de bourses d’étude 2007 qui
offre des bourses renouvelables chaque année:
Le personel technique de GE Hydro a décidé de joindre les rangs
du local 1660, qui représente les membres de l'usine ainsi que
les gardiens. Nous leurs souhaitons la bienvenue au sein du
local 1660.
Le 31 août la section locale 2133 a fusionné avec notre section
locale, qui représente les 48 employées de Peerless Electric.
Nous leurs souhaitons la bienvenue au sein du local 1660
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accéder au document en format PDF, cliquez sur le nom du formulaire.
